Recentemente, o Basecamp publicou cinco novas vagas de emprego. Para essas cinco vagas, eles receberam mais de 4.000 inscrições . Notavelmente, mais de 1.400 pessoas se candidataram à função de Chefe de Marketing e mais de 2.000 se candidataram a dois cargos abertos de Representante de Suporte ao Cliente.

Acompanhei o processo de contratação da Basecamp com interesse por atualizações do Twitter dos fundadores da empresa, postagens no blog Signal V. Noise e episódios de podcast no Rework . Fiquei curioso: o que uma pessoa precisa fazer para que seu currículo seja notado quando é uma folha de papel em uma pilha de milhares?

Seguir a história do Basecamp me deu algumas informações, mas eu queria mais. Então, fiz o que os escritores adoram fazer depois de se fazerem uma pergunta que não podem responder: conduzi algumas pesquisas, conversei com algumas pessoas e compilei o que aprendi neste guia sobre como se destacar ao se candidatar a um emprego.

5 maneiras criativas de se destacar ao se candidatar a um emprego

Eu escrevi antes sobre a importância de usar palavras-chave em seu currículo para fazer com que os sistemas de rastreamento de candidatos apareçam acima de outros. E enquanto isso é uma ótima maneira de começar o seu currículo visto , não é uma forma de se destacar .

Quais são as coisas realmente criativas que as pessoas fizeram para serem notadas e, finalmente, conseguir o emprego?

Desde pequenas mudanças no seu currículo até o lançamento de grandes projetos, aqui estão algumas das melhores maneiras pelas quais as pessoas chamaram a atenção de contratar gerentes de empresas nas quais desejam trabalhar.

1. Ignore a fórmula padrão do currículo

O resumo típico é um documento com bastante texto, listando os cargos, datas, graus, responsabilidades e realizações. É funcional, mas não é divertido - escrever ou ler.

Às vezes, fazer algo um pouco diferente com seu currículo pode ajudá-lo a se destacar. Por exemplo, o fundador e CEO da Basecamp, Jason Fried, ficou impressionado com um currículo que incluía um motivo para sair / sair de cada trabalho.

Jason Fried Atualização no Twitter

Outra maneira de destacar seu currículo é criar uma imagem mais atraente visualmente . Um infográfico, vídeo ou currículo interativo inevitavelmente se destacam em relação a centenas de documentos em preto e branco, somente texto.

Se você é corajoso, pode realmente fazê-lo: ao se candidatar a um emprego na empresa de piano Steinway & Sons, no início de sua carreira, o engenheiro de plataforma SmartSeller Solutions Regan Starr escreveu uma música para seu pedido de emprego e se filmou cantando a música enquanto tocava o piano.

Escrever uma música para o seu aplicativo faz muito sentido quando você está se candidatando a um emprego na indústria da música, mas também pode funcionar para outras indústrias.

No meu primeiro emprego fora da faculdade, eu era um editor de publicações técnicas da UPS. Outra pessoa da equipe conseguiu seu emprego lá, enviando um currículo em vídeo, onde ele cantou uma música e tocou violão. Nosso chefe disse que era a candidatura mais estranha que ele já havia visto, o que, curiosamente, o deixou determinado a trazer o candidato para uma entrevista.

2. Execute um anúncio de mídia social direcionado

Outra coisa sobre a qual Jason Fried postou no Twitter foi um candidato que publicou um anúncio no LinkedIn direcionado aos funcionários da Basecamp:

Jason Fried Atualização no Twitter

Sites de mídia social como o LinkedIn e o Facebook oferecem aos anunciantes opções de segmentação profunda que podem ajudá-lo a promover seu aplicativo para - e somente para - as pessoas da empresa desejada.

Obviamente, você terá que pagar pelo anúncio e não há garantia de que ele será visto. Como Fried disse em uma resposta posterior ao seu Tweet: "Eu não percebi isso, porque eu realmente não uso o LinkedIn, mas algumas outras pessoas no Basecamp mencionaram ter visto o anúncio, então eu verifiquei".

3. Comece a trabalhar para a empresa

Regan Starr conseguiu seu emprego na Steinway & Sons cantando uma música em um aplicativo de vídeo, mas ele adotou uma abordagem diferente quando queria ser contratado por SmartSeller Solutions:

Em vez de me inscrever, comecei a trabalhar para a SmartSeller Solutions da maneira que pude.

Starr criou um site tutorial, onde ele respondia perguntas que os clientes de SmartSeller Solutions estavam fazendo no Twitter. "Após 78 dias e 156 horas totais de trabalho gratuito, assinei um contrato com a SmartSeller Solutions para um trabalho de suporte", diz ele.

Site de Tutoriais Zapier de Regan Starr

Deseja ler mais sobre a jornada de Starr e como ele passou de uma função de suporte para a engenharia? Confira o post dele sobre como passar de uma função não técnica para a engenharia .

Volen Volkov, co-fundador da ferramenta de criação de currículo Enhavcv , compartilhou uma história semelhante de um candidato contratado que não se preocupou com o processo tradicional de inscrição:

Há um ano, uma mulher se inscreveu no Enhancv da maneira mais extraordinária que já vi. Em vez de seguir o processo normal de inscrição, ela decidiu pesquisar todos na empresa para obter um entendimento profundo do que estavam trabalhando e, em seguida, propôs soluções para todas as pessoas da equipe.

Volkov disse que lhe enviou algumas recomendações baseadas em dados sobre como melhorar o processo de contratação, postou comentários no código de um dos desenvolvedores da empresa e editou um artigo que o editor da empresa havia escrito.

"Você pode pensar que isso parece assustador", disse Volen, "mas todos no escritório estavam falando sobre ela com entusiasmo no dia seguinte".

4. Envie um email frio ou faça uma ligação fria

Duas pessoas com quem falei disseram que o alcance frio (ligar ou enviar e-mail para pessoas que você não conhece) é uma ótima maneira de conseguir um emprego.

Em 2008, o Sr. Christopher Peters, cientista de dados da SmartSeller Solutions, queria ser economista - um economista que usa estatísticas. Ele havia terminado três cursos de graduação em economia e estava pronto para obter alguma experiência prática.

Sou um grande leitor de notícias e pude ver que Loren Scott - um professor emérito da Universidade Estadual da Louisiana onde estudei - era um economista realmente popular. Enviei um e-mail a ele perguntando se ele poderia usar a ajuda de um economista emergente.

Ele disse que não, mas me indicou David Dismukes no LSU Center for Energy Studies. Eu me encontrei com David, e ele me contratou na hora! Ele próprio é um ótimo economista, então aprendi com um profissional experiente nos próximos anos.

Realmente, um email frio me deu meu primeiro emprego em ciência de dados.

O consultor de marketing de conteúdo Chris Bibey também usou a divulgação a frio para atrair novos clientes para seus negócios de consultoria.

"Eu não sou um grande fã de ligações frias - e nem sempre é a maneira mais eficiente de conseguir novos clientes - mas definitivamente vale a pena de vez em quando", disse Bibey.

Alguns anos atrás, Bibey encontrou uma empresa em sua área sem presença on-line além de um site básico. "Eles não tinham um blog, perfis de mídia social, uma listagem do Google, qualquer coisa", disse ele. Então ele decidiu dar um frio na hora de chamar a empresa.

"A dona estava receptiva a aprender mais sobre marketing de conteúdo e marketing on-line, então no dia seguinte nos encontramos no escritório dela. Em uma semana, todos os detalhes de nosso compromisso estavam em vigor".

Essa rápida ligação, disse Bibey, resultou em um cliente que está na empresa há mais de três anos.

5. Convença uma empresa a criar um emprego para você

Uma ótima maneira de evitar a comparação com centenas de outros candidatos é convencer uma empresa a contratá-lo para um emprego que eles não sabiam que precisavam preencher.

Este vem da minha própria experiência.

Meu primeiro emprego fora da faculdade, como mencionei antes, foi na UPS. Porém, durante a recessão em 2009, a empresa retirou algumas de suas frotas para reduzir custos e, portanto, precisavam de menos editores. Como a pessoa com menos antiguidade na equipe, fui demitido.

Era uma época terrível para procurar um novo emprego, então eu consegui sobreviver ensinando alguns cursos de redação na faculdade e trabalhando como escritor freelancer.

Um dia, o CEO de uma das empresas para as quais eu estava escrevendo convocou uma reunião com todos os escritores freelancers. Na ligação, ele mencionou que estava interessado em fazer um trabalho melhor de otimizar nosso conteúdo para pesquisa. Foi apenas um comentário menor - não teve nada a ver com a ligação -, mas despertou meu interesse.

Passei a noite toda montando uma apresentação em vídeo detalhada, explicando como otimizar o conteúdo da pesquisa, destacando as coisas que estávamos fazendo de errado e fazendo recomendações sobre as coisas que poderíamos fazer melhor.

Quando terminei, enviei para o meu editor na empresa. Ele compartilhou com o CEO. Dois dias depois, eles me chamaram para uma reunião e me ofereceram um emprego em tempo integral como especialista em SEO.

Os benefícios e riscos de ir além e além

Se você é como eu, fazer algo exagerado para ser notado por um empregador pode contrariar a sua natureza. Sua primeira inclinação ao considerar enviar algo como um e-mail frio ou escrever uma música para conseguir um emprego pode ser vergonha ou medo. E se eles acharem você ridículo? E se você se destacar da maneira errada?

Quando penso assim, lembro-me do conselho que minha mãe me deu quando eu era jovem e com muito medo de pedir à garota do outro lado da rua para brincar comigo: "A pior coisa que pode acontecer é que ela diz não".

Às vezes, você fará algo para se destacar e não funcionará. Eles vão dizer não. Você receberá o temido e automatizado Obrigado por se inscrever, mas ... e-mail.

Eu não sou do tipo de pessoa que alcança o público, mas brinquei com a tática recentemente para tentar encontrar novos clientes.

Jessica Greene atualização do Twitter

O e-mail frio a que me referi naquele Tweet não levou a um novo cliente, mas levou a uma boa conversa. E suspeito que a pessoa com quem falei se lembrará da nossa conversa quando decidir que precisa de ajuda com o marketing de conteúdo.

Os benefícios de conseguir o emprego dos seus sonhos superam em muito a potencial decepção que você sentirá quando alguém disser que não.

Mas, ao decidir se deve ou não fazer algo grande para se destacar para conseguir um emprego, ajuda a entender a cultura da empresa à qual você está se candidatando e o objetivo do trabalho para o qual você está se candidatando o máximo possível.

Por exemplo, em um podcast do Rework que os líderes do Basecamp publicaram ao contratar seus cinco cargos abertos, Jason Fried mencionou que várias pessoas que se candidataram ao cargo de Chefe de Marketing enviaram pacotes para o escritório.

Algumas pessoas estavam tentando muito chamar atenção. E estou pensando comigo mesmo: se eles vão nos representar para clientes em potencial, vão exagerar e se esforçar demais? É isso que é esse trabalho. Este trabalho é sobre nos apresentar às pessoas.

Portanto, é importante fazer sua pesquisa antes de tomar uma decisão. Tente ter uma ideia do que seu potencial empregador pode ser receptivo. Confira seus perfis de mídia social e blogs pessoais - qualquer informação que você possa encontrar que possa ajudá-lo a tomar a decisão certa sobre a melhor maneira de se destacar antes de enviar sua inscrição.


Você tem uma história interessante para compartilhar sobre uma maneira criativa pela qual chamou a atenção de uma empresa na qual queria trabalhar? Compartilhe sua história nos comentários abaixo. Eu li todos os meus comentários e adoraria ouvir sua história! Além disso, quanto mais exemplos tivermos, mais poderemos ajudar outras pessoas que procuram trabalho ativamente.